Vị trí đang tuyển

Mô tả chi tiết cho vị trí này đang được đội ngũ Starker hoàn thiện.

Cứ gửi hồ sơ — Starker phản hồi trong 3–5 ngày làm việc, và sẽ trao đổi rõ phạm vi công việc, yêu cầu, quyền lợi ngay trong buổi gọi điện 15–20 phút đầu tiên.

Mô tả công việc

Starker là công ty thương mại xuất nhập khẩu chuyên về máy khoan pin và dụng cụ điện cầm tay, với sứ mệnh "Giải phóng sức lao động cho toàn thế giới" — giúp công việc của người thợ Tiện hơn, Nhanh hơn, Nhẹ hơn và Đáng tin cậy hơn.

Chúng tôi đạt quy mô doanh thu 100 tỷ đồng mỗi năm với đội ngũ chỉ 10 người. Con số đó không đến từ việc mỗi người làm nhiều gấp mười, mà đến từ nguyên tắc xây dựng đội ngũ của Starker: chỉ tuyển và giữ những người xuất sắc, rồi trao cho họ quyền tự quyết trong công việc của mình.

Một chiếc máy khoan Starker tốt đến đâu, nếu hộp đựng mờ nhạt, ảnh sản phẩm không rõ ràng, và không ai giúp khách hàng hình dung được cách dùng thật, thì đại lý và người thợ cũng khó nhận ra giá trị. Starker hiện chưa có ai phụ trách riêng phần hình ảnh và nội dung sản phẩm — bao bì, ảnh, video đều đang làm tạm hoặc chưa có.

Bạn sẽ là người đầu tiên phụ trách toàn bộ mảng này: từ bao bì hộp máy, ảnh sản phẩm, đến video giới thiệu và trải nghiệm sử dụng thật — xuất hiện trên các kênh quảng bá của Starker (YouTube, TikTok, Facebook, website), catalogue gửi đại lý, và tài liệu marketing. Đây là kênh quảng bá thương hiệu và sản phẩm, không phải kênh bán hàng trực tiếp — mọi giao dịch vẫn qua mạng lưới đại lý của Starker.

Đây không phải công việc "làm cho đẹp" — mỗi tấm ảnh, mỗi mẫu bao bì, mỗi video bạn làm đều ảnh hưởng trực tiếp đến việc một đại lý hay một người thợ có tin tưởng và tìm mua sản phẩm hay không. Chúng tôi cố tình gộp thiết kế và video vào một vị trí, không tách thành hai: một người thật sự giỏi cả hai tạo ra hình ảnh thương hiệu nhất quán hơn nhiều so với hai người mỗi bên giỏi một nửa, không ai chịu trách nhiệm chung. Bạn là người đầu tiên xây chuẩn hình ảnh và nội dung cho Starker, và chuẩn đó sẽ được dùng lại nhiều năm tới khi công ty mở rộng.

Công việc của bạn

• Thiết kế và cải tiến bao bì sản phẩm: hộp máy khoan, tem nhãn, hướng dẫn sử dụng — rõ ràng, chuyên nghiệp, đúng bản sắc Starker.
• Chụp và xử lý ảnh sản phẩm dùng cho các kênh quảng bá, website, catalogue gửi đại lý.
• Quay và dựng video giới thiệu, video trải nghiệm sử dụng thật cho từng sản phẩm — đủ rõ để người xem hiểu sản phẩm mà không cần cầm tận tay. Giai đoạn đầu, Giám đốc là người xuất hiện trên camera giới thiệu sản phẩm — bạn phụ trách toàn bộ phần kỹ thuật (quay, ánh sáng, dựng), không cần tự lên hình.
• Đăng và quản lý toàn bộ nội dung (ảnh, video) trên các kênh quảng bá của Starker; theo dõi bình luận và phản ứng của người xem, trả lời câu hỏi về sản phẩm, báo lại cho Giám đốc những phản ánh lặp lại nhiều lần về chất lượng hay trải nghiệm sản phẩm.
• Giữ nhất quán về màu sắc, bố cục, nhận diện thương hiệu giữa bao bì, ảnh và video.
• Tự đề xuất sản phẩm nào cần làm hình ảnh/video mới, cách trình bày nào hiệu quả hơn — không chờ được giao mới làm.

Yêu cầu ứng viên

Bắt buộc:

• Có ít nhất 5 sản phẩm thật đã làm — kết hợp cả thiết kế tĩnh (bao bì, ảnh sản phẩm) và video (giới thiệu, trải nghiệm) — và chứng minh được kết quả cụ thể của ít nhất một sản phẩm trong đó (lượt xem, lượt tương tác, phản hồi khách hàng, hay việc nó thực sự giúp bán được hàng) — không chỉ "đã làm xong", mà "đã tạo ra khác biệt gì". Chuẩn bị portfolio/video mẫu và kể lại vì sao bạn làm như vậy.
• Sử dụng thành thạo ít nhất một phần mềm thiết kế (Photoshop, Illustrator, Canva Pro hoặc tương đương) và một công cụ dựng video (CapCut, Premiere hoặc tương đương); biết chụp ảnh và quay bằng điện thoại hoặc máy ảnh cơ bản.
• Nói và viết rõ ràng, dễ hiểu — nội dung phải giúp người xem hiểu sản phẩm, không chỉ đẹp mắt.
• Chủ động trong công việc: khi chưa có hướng dẫn cụ thể về sản phẩm mới, bạn tự tìm hiểu, tự thử sản phẩm, tự đề xuất hướng thể hiện rồi xin góp ý — thay vì chờ được mô tả từng chi tiết. Nếu bạn quen môi trường việc gì cũng có người giao và nhắc, vị trí này sẽ không phù hợp với bạn.
• Cẩn thận và trung thực: một mẫu bao bì sai thông số kỹ thuật, hay một video nói quá về tính năng máy không có, là một đại lý hoặc khách hàng mất niềm tin.
• Starker không yêu cầu bằng cấp — chúng tôi đánh giá bằng những gì bạn đã làm được. Vị trí này cũng không đặt mốc số năm kinh nghiệm cứng: portfolio và kết quả thật của bạn phải đủ mạnh để thay thế cho con số đó.

Cộng điểm:

• Từng thiết kế bao bì cho sản phẩm vật lý (không chỉ thiết kế trên màn hình), hiểu về in ấn, chất liệu hộp.
• Có kênh TikTok, YouTube hoặc mạng xã hội cá nhân từng đăng nội dung sản phẩm — cho chúng tôi xem để hiểu phong cách của bạn.
• Từng làm hình ảnh/nội dung cho ngành dụng cụ điện, điện máy, hoặc sản phẩm kỹ thuật cần giải thích thông số.
• Từng tự mình dẫn dắt một dự án hình ảnh/nội dung từ đầu đến cuối, hoặc từng hướng dẫn người khác làm thiết kế/video — vì khi Starker mở rộng, đội hình ảnh và nội dung sẽ lớn lên dưới tay bạn.

Cách chúng tôi làm việc

Starker xây dựng văn hóa theo bốn nguyên tắc, và chúng áp dụng cho vị trí này không kém gì bất kỳ vị trí nào:

• Đội hình trong mơ: chúng tôi là một đội thi công chuyên nghiệp, không phải một gia đình. Bạn được đồng đội xuất sắc bao quanh, và bạn cũng được kỳ vọng xuất sắc.
• Bối cảnh, không kiểm soát: bạn được nói rõ sản phẩm, khách hàng mục tiêu và mục tiêu kinh doanh, sau đó tự quyết cách kể câu chuyện sản phẩm tốt nhất — bằng ảnh hay bằng video. Không ai đứng sau lưng chỉnh từng chi tiết.
• Thẳng thắn: thấy bao bì, hình ảnh hay video hiện tại chưa ổn — kể cả điều Giám đốc từng chốt — hoặc đọc được điều người xem thật đang phàn nàn qua bình luận, bạn nói ra với mục đích giúp công ty tốt hơn. Im lặng cho an toàn không phải cách của Starker.
• Luôn phải xuất sắc hơn nữa: hình ảnh và video hôm nay ổn không có nghĩa là đủ. Chúng tôi kỳ vọng bạn liên tục hỏi "còn cách nào trình bày rõ hơn, thật hơn, thuyết phục hơn không".

Đọc đầy đủ bản văn hoá Starker tại starker.com.vn/pages/van-hoa-starker trước khi ứng tuyển — nếu bạn thấy mình trong đó, chúng tôi muốn gặp bạn.

Quyền lợi ứng viên

• Mức lương công khai: 12 – 20 triệu/tháng, chốt theo năng lực thể hiện qua các vòng tuyển chọn — thuộc nhóm cao nhất thị trường cho vị trí làm chủ toàn bộ hình ảnh và video sản phẩm khu vực Hà Nội. Triết lý lương của Starker: trả theo năng lực và hiệu suất, xét tăng theo kết quả và mặt bằng thị trường, không theo thâm niên.
• Chính sách lương kiểu Starker — một con số, không treo thưởng: mức lương trên là lương thực nhận đủ 12 tháng. Starker không có tháng 13, không thưởng lễ, không thưởng theo chỉ tiêu — toàn bộ được dồn vào lương tháng để bạn không phải chờ cuối năm mới biết mình được gì. Lương được xét lại theo giá thị trường của chính bạn, không theo quỹ tăng lương chung và không phụ thuộc năm công ty lãi hay lỗ.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
• Chính sách tối giản quy tắc: chúng tôi tin người lớn hành động vì lợi ích tốt nhất của công ty, nên không quản lý bạn bằng rừng quy định.
• Cơ hội hiếm có: bạn là người đầu tiên xây chuẩn hình ảnh và nội dung sản phẩm cho một công ty 100 tỷ đang xây kênh quảng bá thương hiệu — thứ bạn xây hôm nay sẽ là chuẩn của Starker nhiều năm tới.

Cam kết của chúng tôi

Starker tuyển dụng và đánh giá dựa trên năng lực và sự phù hợp văn hóa — không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo hay hoàn cảnh xuất thân. Đây là một phần của giá trị "Vị tha & Bao gồm" trong văn hóa Starker.

Quy trình tuyển chọn

Chúng tôi tuyển kỹ, không tuyển vội. Quy trình gồm: sàng lọc hồ sơ và portfolio/video mẫu, phỏng vấn cùng Giám đốc, và một bài tình huống thực tế — làm một mẫu bao bì hoặc ảnh sản phẩm, và quay một đoạn video ngắn giới thiệu (Giám đốc lên hình, bạn quay và dựng), cho một sản phẩm thật của Starker (tại kho hoặc văn phòng, trong vòng hai ngày). Starker phản hồi hồ sơ trong 3–5 ngày làm việc và trả kết quả rõ ràng trong 48 giờ sau mỗi buổi phỏng vấn — không để ứng viên chờ vô thời hạn. Tin tuyển dụng sẽ đóng ngay khi tìm được đúng người.

Ứng tuyển: gửi CV kèm portfolio thiết kế và 2–3 video mẫu (link hoặc file) về jobs.starker@gmail.com với tiêu đề "Designer — [Họ tên]". Trong email, hãy kể ngắn gọn về một sản phẩm (ảnh hoặc video) bạn tự hào nhất và vì sao.

Mô tả chi tiết cho vị trí này đang được đội ngũ Starker hoàn thiện.

Cứ gửi hồ sơ — Starker phản hồi trong 3–5 ngày làm việc, và sẽ trao đổi rõ phạm vi công việc, yêu cầu, quyền lợi ngay trong buổi gọi điện 15–20 phút đầu tiên.

Mô tả chi tiết cho vị trí này đang được đội ngũ Starker hoàn thiện.

Cứ gửi hồ sơ — Starker phản hồi trong 3–5 ngày làm việc, và sẽ trao đổi rõ phạm vi công việc, yêu cầu, quyền lợi ngay trong buổi gọi điện 15–20 phút đầu tiên.

Mô tả công việc

Starker là công ty thương mại xuất nhập khẩu chuyên về máy khoan pin và dụng cụ điện cầm tay, với sứ mệnh "Giải phóng sức lao động cho toàn thế giới" — giúp công việc của người thợ Tiện hơn, Nhanh hơn, Nhẹ hơn và Đáng tin cậy hơn.

Chúng tôi đạt quy mô doanh thu 100 tỷ đồng mỗi năm với đội ngũ chỉ 10 người. Con số đó không đến từ việc mỗi người làm nhiều gấp mười, mà đến từ nguyên tắc xây dựng đội ngũ của Starker: chỉ tuyển và giữ những người xuất sắc, rồi trao cho họ quyền tự quyết trong công việc của mình.

Mục tiêu 12 tháng tới của Starker không phải là bán thêm hàng, mà là xây dựng một đội ngũ doanh nghiệp tuyệt vời — và hiện chưa có ai phụ trách nhân sự chuyên trách. Tuyển dụng, hồ sơ, chế độ lao động, ngày đầu của người mới đang được xử lý rời rạc, chưa vào luồng; kho Hưng Yên và bộ phận marketing đang cùng lúc tuyển thêm người.

Bạn sẽ là người đầu tiên đảm nhận vai trò này, làm việc sát Giám đốc, và là người biến bản văn hoá Starker từ tài liệu thành cách công ty vận hành thật mỗi ngày — từ cách viết một tin tuyển dụng, cách trả lời một ứng viên đúng hạn, đến cách một người mới hiểu Starker kiếm tiền thế nào ngay trong giờ đầu tiên. Đây là vai trò xây từ đầu, không phải ngồi vào một quy trình có sẵn để duy trì — và sẽ lớn lên cùng đội ngũ khi Starker mở rộng.

Công việc của bạn

Tuyển dụng

• Vận hành toàn bộ vòng đời tuyển dụng theo quy trình của Starker: nhận nhu cầu từ người quản lý → cùng họ viết bản mô tả công việc theo khung chuẩn → khảo sát giá thị trường để định dải lương công khai → đăng tin → sàng lọc → sắp lịch phỏng vấn và bài tình huống → giữ đúng cam kết phản hồi hồ sơ trong 3–5 ngày và trả kết quả trong 48 giờ.
• Người quản lý trực tiếp là người tuyển chính và chịu trách nhiệm về lựa chọn; bạn tìm nguồn, sắp lịch, kiểm tra tham chiếu và giữ thời hạn — không tuyển thay, nhưng là người nhắc thẳng khi một vòng tuyển bị kéo dài hay một ứng viên bị bỏ quên.
• Đánh giá ứng viên trên hai trục: năng lực đã chứng minh và mức độ phù hợp văn hoá — không chỉ đủ giỏi, mà còn tử tế với đồng đội.

Ngày đầu và vận hành nhân sự

• Cùng Giám đốc xây và vận hành cách đón người mới theo chuẩn Starker — hiện đang ở giai đoạn thiết kế, chưa chạy, bạn là người hoàn thiện và đưa vào thực tế: giờ đầu về cách công ty kiếm tiền, đọc bản văn hoá cùng nhau, hai danh sách "việc tự quyết – việc phải đề xuất", chỉ định người đi kèm, ba câu hỏi ở ngày 30.
• Quản lý hồ sơ, hợp đồng, quyết định nhân sự và chế độ lao động (chấm công, phép, bảo hiểm, lương) — chính xác, đúng luật, đúng hạn; bảo mật tuyệt đối.
• Theo dõi dữ liệu nhân sự, khảo sát giá thị trường từng vị trí mỗi sáu tháng để người quản lý xét lương kịp thời — không chờ ai đòi.
• Chủ động đề xuất cải tiến quy trình nhân sự khi thấy chỗ chưa ổn — không đợi được giao.

Văn hoá

• Sống với văn hoá Starker (Đội hình trong mơ, bối cảnh không kiểm soát, phản hồi 5A) trong chính cách bạn làm việc. Văn hoá không phải thứ bạn "xây" thay người khác, mà là thứ bạn làm gương trong phạm vi việc của mình.
• Cùng Giám đốc xây và giữ nhịp vận hành sắp triển khai (chưa chạy): vòng phản hồi 360 độ mỗi quý, buổi đọc lại tài liệu văn hoá khi có bản mới.
• Tiếp nhận, xác minh và hỗ trợ xử lý các vấn đề, mâu thuẫn nội bộ một cách khách quan và bảo mật.

Yêu cầu ứng viên

Bắt buộc:

• 3+ năm kinh nghiệm nhân sự, đã trực tiếp làm ít nhất một mảng: nhân sự tổng hợp, tuyển dụng, quan hệ lao động hoặc văn hoá doanh nghiệp — hãy chuẩn bị kể lại một lần bạn tuyển được đúng người cho một vị trí khó, và một lần bạn tuyển nhầm rồi xử lý thế nào.
• Nắm chắc pháp luật lao động, hợp đồng, bảo hiểm, chấm công, chế độ nhân sự.
• Năng lực đã được chứng minh, không chỉ lý thuyết: phỏng vấn, viết tài liệu, tổng hợp dữ liệu, lập báo cáo.
• Giao tiếp rõ ràng; xử lý vấn đề nhạy cảm khách quan và bảo mật; dám nói thẳng với người quản lý và Giám đốc khi một quyết định nhân sự đi ngược điều công ty đã viết.
• Tự chủ trong công việc: gặp tình huống chưa có quy định, bạn tự phán đoán dựa trên pháp luật và lợi ích của Starker, ra quyết định trong phạm vi của mình, rồi báo cáo lại — thay vì dừng việc để chờ hỏi. Nếu bạn quen môi trường việc gì cũng có người giao và nhắc, vị trí này sẽ không phù hợp với bạn.
• Sẵn sàng với môi trường ít quy trình, nhiều thay đổi, đang trong giai đoạn xây dựng.
• Trung thực tuyệt đối với hồ sơ, số liệu và lời hứa với ứng viên. Ở Starker, tự nói ra một sai sót mình gây ra là điều được trân trọng; che giấu nó là điều duy nhất không được tha thứ.
• Starker không yêu cầu bằng cấp — chúng tôi đánh giá bằng những gì bạn đã làm được.

Cộng điểm:

• Từng làm ở công ty nhỏ hoặc đang tăng trưởng, trực tiếp xây quy trình nhân sự từ đầu.
• Từng làm việc trực tiếp với chủ doanh nghiệp trong môi trường đa chức năng.
• Từng tuyển các vị trí vận hành (kho, kế toán, kinh doanh) cho công ty thương mại – phân phối.
• Từng hướng dẫn nhân sự mới hoặc người làm nhân sự cấp dưới — vì khi Starker mở rộng, bộ phận nhân sự sẽ lớn lên dưới tay bạn.

Cách chúng tôi làm việc

Starker xây dựng văn hoá theo bốn nguyên tắc, và người làm nhân sự là người đầu tiên phải sống đúng với chúng:

• Đội hình trong mơ: chúng tôi là một đội thi công chuyên nghiệp, không phải một gia đình. Bạn được đồng đội xuất sắc bao quanh, và bạn cũng được kỳ vọng xuất sắc.
• Bối cảnh, không kiểm soát: bạn được cung cấp đầy đủ thông tin về mục tiêu và tình hình công ty, sau đó tự quyết cách làm tốt nhất trong phạm vi của mình. Không ai đứng sau lưng nhắc việc.
• Thẳng thắn: thấy một quyết định tuyển, thưởng, thăng chức hay chia tay nào lệch với văn hoá đã viết — kể cả của Giám đốc — bạn nói ra với mục đích giúp công ty tốt hơn. Im lặng cho an toàn không phải cách của Starker.
• Luôn phải xuất sắc hơn nữa: tuyển được một người giỏi không có nghĩa là đủ. Chúng tôi kỳ vọng bạn liên tục đặt câu hỏi "còn cách nào tìm người tốt hơn, nhanh hơn, giữ lời hứa với ứng viên chắc hơn không".

Đọc đầy đủ bản văn hoá Starker tại starker.com.vn/pages/van-hoa-starker trước khi ứng tuyển — nếu bạn thấy mình trong đó, chúng tôi muốn gặp bạn.

Quyền lợi ứng viên

• Mức lương công khai: 15 – 20 triệu/tháng, chốt theo năng lực thể hiện qua các vòng tuyển chọn — mức lương thuộc nhóm cao nhất trên thị trường chuyên viên nhân sự. Triết lý lương của Starker: trả theo năng lực và hiệu suất, xét tăng theo kết quả và mặt bằng thị trường, không theo thâm niên.
• Chính sách lương kiểu Starker — một con số, không treo thưởng: mức lương trên là lương thực nhận đủ 12 tháng. Starker không có tháng 13, không thưởng lễ, không thưởng theo chỉ tiêu — toàn bộ được dồn vào lương tháng để bạn không phải chờ cuối năm mới biết mình được gì. Lương được xét lại theo giá thị trường của chính bạn, không theo quỹ tăng lương chung và không phụ thuộc năm công ty lãi hay lỗ.
• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
• Chính sách tối giản quy tắc: chúng tôi tin người lớn hành động vì lợi ích tốt nhất của công ty, nên không quản lý bạn bằng rừng quy định.
• Cơ hội hiếm có: làm việc trực tiếp với Giám đốc và trưởng các bộ phận, xây hệ thống nhân sự và đưa văn hoá Starker vào vận hành từ giai đoạn đầu — cách tuyển, cách đón người mới, cách giữ người bạn dựng hôm nay sẽ là chuẩn của Starker nhiều năm tới, và vai trò sẽ mở rộng khi Starker mở rộng.

Cam kết của chúng tôi

Starker tuyển dụng và đánh giá dựa trên năng lực và sự phù hợp văn hoá — không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo hay hoàn cảnh xuất thân. Đây là một phần của giá trị "Vị tha & Bao gồm" trong văn hoá Starker.

Quy trình tuyển chọn

Chúng tôi tuyển kỹ, không tuyển vội. Quy trình gồm nhiều vòng: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn về kinh nghiệm thực tế cùng Giám đốc, và một bài tình huống thực tế — bạn sẽ nhận một nhu cầu tuyển dụng thật của Starker và trình bày cách mình xử lý từ bản mô tả công việc đến ngày đầu của người mới. Starker phản hồi hồ sơ trong 3–5 ngày làm việc và trả kết quả rõ ràng trong 48 giờ sau mỗi buổi phỏng vấn — không để ứng viên chờ vô thời hạn. Tin tuyển dụng sẽ đóng ngay khi tìm được đúng người.

Ứng tuyển: gửi CV về jobs.starker@gmail.com với tiêu đề "Chuyên viên Nhân sự — [Họ tên]". Trong email, hãy kể ngắn gọn một lần bạn tuyển được đúng người cho một vị trí khó ở công việc cũ.

Mô tả công việc

Starker là công ty thương mại xuất nhập khẩu chuyên về máy khoan pin và dụng cụ điện cầm tay, với sứ mệnh "Giải phóng sức lao động cho toàn thế giới" — giúp công việc của người thợ Tiện hơn, Nhanh hơn, Nhẹ hơn và Đáng tin cậy hơn.

Chúng tôi đạt quy mô doanh thu 100 tỷ đồng mỗi năm với đội ngũ chỉ 10 người. Con số đó không đến từ việc mỗi người làm nhiều gấp mười, mà đến từ nguyên tắc xây dựng đội ngũ của Starker: chỉ tuyển và giữ những người xuất sắc, rồi trao cho họ quyền tự quyết trong công việc của mình.

Hàng trăm đơn hàng mỗi tháng đến các đại lý phân phối trên toàn quốc đều đi qua kho Starker tại Hưng Yên. Với một công ty phân phối, kho không phải nơi cất hàng — kho là nơi giữ lời hứa với đại lý: đúng hàng, đủ số, đúng hẹn, nguyên vẹn.

Đội kho hiện gồm thủ kho, nhân viên kho, lái xe giao nhận và nhân viên quản lý bảo hành – sửa chữa, phối hợp với kế toán tổng hợp (giữ sổ và hóa đơn). Vị trí Thủ kho là người đứng tên chịu trách nhiệm về hàng hóa thật: người quyết định trong phạm vi kho, người mà số liệu tồn kho mang tên mình, và là người xây luồng vận hành kho cho giai đoạn Starker chuẩn hóa để tăng trưởng — không phải ngồi vào một quy trình có sẵn để duy trì.

Công việc của bạn

• Chịu trách nhiệm cuối cùng về hàng hóa trong kho: nhận hàng nhập khẩu, kiểm đếm, đối chiếu chứng từ, ký xác nhận mọi lượt xuất – nhập.
• Đối soát chéo định kỳ với kế toán tổng hợp: số liệu trên sổ và hàng trên kệ phải khớp, lệch là truy ra nguyên nhân ngay — hai người kiểm tra lẫn nhau, không ai vừa giữ hàng vừa giữ sổ.
• Điều phối lịch soạn hàng, đóng gói và bàn giao cho lái xe giao nhận cùng các đơn vị vận chuyển, đảm bảo đơn đại lý đúng hàng, đủ phụ kiện (pin, sạc, hộp), đúng hẹn.
• Thiết kế và liên tục cải tiến cách sắp xếp kho theo nguyên tắc dễ tìm, dễ đếm, dễ kiểm — tự đề xuất thay vì chờ được hướng dẫn.
• Lập chứng từ gốc ngay khi hàng vào/ra: phiếu nhập, phiếu xuất, biên bản giao nhận cho từng đơn — đúng mã hàng, đúng số lượng, đúng ngày — để kế toán tổng hợp hạch toán và xuất hóa đơn trong ngày. Thủ kho không ghi sổ kế toán.
• Tham gia kiểm kê do kế toán tổng hợp chủ trì: chuẩn bị kho, trực tiếp đếm, ký biên bản; chịu trách nhiệm giải trình mọi chênh lệch về phía hàng thật.
• Tiếp nhận vật lý hàng bảo hành, hàng đổi trả từ đại lý: kiểm tra, phân loại, lưu khu riêng, bàn giao kỹ thuật xử lý theo đúng chính sách bảo hành của Starker; lập phiếu để kế toán tổng hợp ghi nhận.
• Chủ động cảnh báo sớm những gì chỉ người đứng trong kho mới thấy: hàng hỏng, lỗi lô, pin phồng/hết hạn, bao bì xuống cấp, kệ sắp hết chỗ — không đợi đến khi ai đó hỏi. (Cảnh báo theo số liệu — hàng tồn lâu, sắp hết theo tốc độ bán — là việc của kế toán tổng hợp.)

Ranh giới với Kế toán tổng hợp — "một việc, một chủ"

Ranh giới với Nhân viên kho — "một việc, một chủ"

Yêu cầu ứng viên

Bắt buộc:

• 2+ năm đứng tên chịu trách nhiệm tồn kho (thủ kho, phó kho hoặc tương đương) và chứng minh được mình giữ số liệu khớp với thực tế — hãy chuẩn bị kể lại cách bạn làm điều đó ở nơi cũ.
• Cẩn thận với con số và chi tiết: một máy khoan giao thiếu viên pin là một đại lý mất niềm tin.
• Sử dụng thành thạo Excel hoặc phần mềm quản lý kho (Starker đang dùng KiotViet).
• Tự chủ trong công việc: khi gặp tình huống chưa có quy định, bạn tự phán đoán dựa trên lợi ích của Starker và đại lý, ra quyết định, rồi báo cáo lại — thay vì dừng việc để chờ hỏi. Nếu bạn quen môi trường việc gì cũng có người giao và nhắc, vị trí này sẽ không phù hợp với bạn.
• Trung thực tuyệt đối. Ở Starker, báo cáo sai lệch tồn kho ngay khi phát hiện là điều được trân trọng; che giấu nó là điều duy nhất không được tha thứ.
• Starker không yêu cầu bằng cấp — chúng tôi đánh giá bằng những gì bạn đã làm được.

Cộng điểm:

• Hiểu biết về dụng cụ điện cầm tay, máy khoan pin, hoặc từng làm kho ngành điện máy, thiết bị công nghiệp.
• Từng tự xây hoặc cải tiến quy trình kho từ đầu (sơ đồ kho, quy trình xuất nhập, biểu mẫu kiểm kê).
• Từng làm việc trực tiếp với các đơn vị vận chuyển và xử lý khiếu nại giao nhận.
• Từng quản lý hoặc đào tạo nhân viên kho — vì khi Starker mở rộng, đội kho sẽ lớn lên dưới tay bạn.

Cách chúng tôi làm việc

Starker xây dựng văn hóa theo bốn nguyên tắc, và chúng áp dụng cho vị trí kho không kém gì vị trí kinh doanh:

• Đội hình trong mơ: chúng tôi là một đội thi công chuyên nghiệp, không phải một gia đình. Bạn được đồng đội xuất sắc bao quanh, và bạn cũng được kỳ vọng xuất sắc.
• Bối cảnh, không kiểm soát: bạn được cung cấp đầy đủ thông tin về mục tiêu và tình hình công ty, sau đó tự quyết cách làm tốt nhất trong phạm vi kho của mình. Không ai đứng sau lưng nhắc việc.
• Thẳng thắn: thấy điều gì chưa ổn — kể cả quyết định của Giám đốc — bạn nói ra với mục đích giúp công ty tốt hơn. Im lặng cho an toàn không phải cách của Starker.
• Luôn phải xuất sắc hơn nữa: kho hôm nay chạy ổn không có nghĩa là đủ. Chúng tôi kỳ vọng bạn liên tục đặt câu hỏi "còn cách nào nhanh hơn, chính xác hơn không".

Đọc đầy đủ bản văn hoá Starker tại starker.com.vn/pages/van-hoa-starker trước khi ứng tuyển — nếu bạn thấy mình trong đó, chúng tôi muốn gặp bạn.

Quyền lợi ứng viên

• Mức lương công khai: 12 – 16 triệu/tháng, chốt theo năng lực thể hiện qua các vòng tuyển chọn — thuộc nhóm cao nhất thị trường thủ kho khu vực Hưng Yên. Triết lý lương của Starker: trả theo năng lực và hiệu suất, xét tăng theo kết quả và mặt bằng thị trường, không theo thâm niên.
• Chính sách lương kiểu Starker — một con số, không treo thưởng: mức lương trên là lương thực nhận đủ 12 tháng. Starker không có tháng 13, không thưởng lễ, không thưởng theo chỉ tiêu — toàn bộ được dồn vào lương tháng để bạn không phải chờ cuối năm mới biết mình được gì. Lương được xét lại theo giá thị trường của chính bạn, không theo quỹ tăng lương chung và không phụ thuộc năm công ty lãi hay lỗ.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
• Chính sách tối giản quy tắc: chúng tôi tin người lớn hành động vì lợi ích tốt nhất của công ty, nên không quản lý bạn bằng rừng quy định.
• Cơ hội hiếm có: làm chủ toàn bộ vận hành kho của một công ty 100 tỷ đang chuẩn hóa để tăng trưởng — luồng kho bạn xây hôm nay sẽ là chuẩn của Starker nhiều năm tới, và đội kho tương lai sẽ lớn lên dưới tay bạn.

Cam kết của chúng tôi

Starker tuyển dụng và đánh giá dựa trên năng lực và sự phù hợp văn hóa — không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo hay hoàn cảnh xuất thân. Đây là một phần của giá trị "Vị tha & Bao gồm" trong văn hóa Starker.

Quy trình tuyển chọn

Chúng tôi tuyển kỹ, không tuyển vội. Quy trình gồm nhiều vòng: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn về kinh nghiệm thực tế, và một bài tình huống xử lý kho thực tế tại Starker. Starker phản hồi hồ sơ trong 3–5 ngày làm việc và trả kết quả rõ ràng trong 48 giờ sau mỗi buổi phỏng vấn — không để ứng viên chờ vô thời hạn. Tin tuyển dụng sẽ đóng ngay khi tìm được đúng người.

Ứng tuyển: gửi CV về jobs.starker@gmail.com với tiêu đề "Thủ kho — [Họ tên]". Trong email, hãy kể ngắn gọn một lần bạn phát hiện và xử lý sai lệch tồn kho ở công việc cũ.

Mô tả công việc

Starker là công ty thương mại xuất nhập khẩu chuyên về máy khoan pin và dụng cụ điện cầm tay, với sứ mệnh "Giải phóng sức lao động cho toàn thế giới" — giúp công việc của người thợ Tiện hơn, Nhanh hơn, Nhẹ hơn và Đáng tin cậy hơn.

Chúng tôi đạt quy mô doanh thu 100 tỷ đồng mỗi năm với đội ngũ chỉ 10 người. Con số đó không đến từ việc mỗi người làm nhiều gấp mười, mà đến từ nguyên tắc xây dựng đội ngũ của Starker: chỉ tuyển và giữ những người xuất sắc, rồi trao cho họ quyền tự quyết trong công việc của mình.

Mỗi chiếc máy khoan Starker đến tay người thợ đều đi qua đôi tay của nhân viên kho: nhận hàng, xếp lên kệ, soạn đúng đơn, đóng gói chắc, giao đúng chuyến. Với công ty phân phối, nhân viên kho là người cuối cùng chạm vào sản phẩm trước khi nó rời công ty — đại lý nhận đúng máy, đủ pin, đủ sạc hay không là do bạn.

Đội kho Starker tại Hưng Yên hiện gồm Thủ kho chịu trách nhiệm toàn bộ hàng hóa, nhân viên kho, lái xe giao nhận và nhân viên quản lý bảo hành – sửa chữa; kế toán tổng hợp giữ sổ. Luồng đó đang được xây lại bài bản, và bạn là người làm cho nó chạy mỗi ngày — và ở Starker, nhân viên kho làm tốt không dừng ở nhân viên kho: đội kho sẽ lớn lên cùng công ty, và người giỏi nhất trong đó là ứng viên đầu tiên cho vị trí phó kho, thủ kho khi Starker mở rộng.

Công việc của bạn

• Nhận hàng nhập khẩu về kho: bốc dỡ, đếm sơ bộ theo packing list, báo Thủ kho mọi sai lệch hay hư hỏng trước khi nhập kệ.
• Sắp xếp hàng đúng vị trí theo sơ đồ kho Thủ kho đã thiết kế; giữ kho gọn, sạch, dễ tìm, dễ đếm — mỗi mã hàng một chỗ, không để lẫn.
• Soạn hàng theo phiếu xuất: đúng mã, đủ số lượng, đủ phụ kiện (pin, sạc, hộp, phụ kiện kèm máy); đóng gói chắc chắn, dán nhãn đúng đơn — rồi bàn giao cho Thủ kho kiểm trước khi giao lái xe hoặc đơn vị vận chuyển.
• Tiếp nhận hàng bảo hành, đổi trả từ đại lý theo hướng dẫn của Thủ kho, đặt vào khu riêng, không để lẫn với hàng bán.
• Tham gia kiểm kê: đếm thực tế theo biểu mẫu, báo kết quả trung thực kể cả khi lệch.
• Báo ngay cho Thủ kho bất kỳ bất thường nào bạn thấy: hàng hỏng, hộp móp, pin phồng, thiếu phụ kiện, kệ sắp hết chỗ — không đợi ai hỏi.

Ranh giới với Thủ kho — "một việc, một chủ"

Yêu cầu ứng viên

Bắt buộc:

• Sức khỏe tốt, làm được việc bốc xếp, nâng và di chuyển hàng nặng (đa phần 10–30kg; kho có xe nâng điện hỗ trợ), đứng và di chuyển nhiều trong ngày.
• Cẩn thận và đọc đúng mã hàng: máy, pin, sạc của Starker có nhiều mã gần giống nhau — soạn nhầm một mã là một đại lý nhận sai máy. Hãy chuẩn bị kể lại cách bạn tránh nhầm hàng ở công việc cũ (nếu đã từng làm kho).
• Biết dùng điện thoại/máy tính cơ bản để xem phiếu, chụp ảnh xác nhận, nhắn tin báo cáo.
• Chủ động trong phạm vi việc của mình: thấy hàng để sai chỗ thì xếp lại, thấy kệ sắp hết chỗ thì báo trước, thấy đơn thiếu phụ kiện thì giữ đơn đó lại, tự tìm đúng phụ kiện rồi báo Thủ kho kết quả — không đóng gói cho xong. Nếu bạn quen kiểu làm đúng phần mình được chỉ rồi thôi, vị trí này sẽ không phù hợp với bạn.
• Trung thực tuyệt đối: đếm sai thì báo sai, làm hỏng thì nhận hỏng. Ở Starker, nói thật một lỗi nhỏ được trân trọng hơn nhiều so với che một lỗi nhỏ.
• Starker không yêu cầu bằng cấp — chúng tôi đánh giá bằng những gì bạn đã làm được.

Cộng điểm:

• Từng làm kho hàng hóa, đặc biệt kho điện máy, dụng cụ, thiết bị công nghiệp từ 1 năm trở lên.
• Biết lái xe nâng, có chứng chỉ vận hành xe nâng.
• Quen dùng máy quét mã vạch, phần mềm quản lý kho (Starker đang dùng KiotViet).
• Từng hướng dẫn người mới vào kho — vì khi Starker mở rộng, đội kho sẽ lớn lên và người giỏi nhất là ứng viên đầu tiên cho vị trí phó kho, thủ kho.

Cách chúng tôi làm việc

Starker xây dựng văn hóa theo bốn nguyên tắc, và chúng áp dụng cho nhân viên kho không kém gì bất kỳ vị trí nào:

• Đội hình trong mơ: chúng tôi là một đội thi công chuyên nghiệp, không phải một gia đình. Bạn được đồng đội xuất sắc bao quanh, và bạn cũng được kỳ vọng xuất sắc.
• Bối cảnh, không kiểm soát: bạn được nói rõ mục tiêu của kho và vì sao việc của bạn quan trọng, sau đó tự chủ cách làm tốt nhất trong phạm vi của mình. Không ai đứng sau lưng nhắc việc.
• Thẳng thắn: thấy cách sắp xếp chưa hợp lý, quy trình nào làm chậm — kể cả do Thủ kho hay Giám đốc đặt ra — bạn nói ra với mục đích giúp kho tốt hơn. Im lặng cho an toàn không phải cách của Starker.
• Luôn phải xuất sắc hơn nữa: hôm nay không nhầm đơn nào không có nghĩa là đủ. Chúng tôi kỳ vọng bạn liên tục tìm cách soạn nhanh hơn, xếp gọn hơn, ít sai hơn.

Đọc đầy đủ bản văn hoá Starker tại starker.com.vn/pages/van-hoa-starker trước khi ứng tuyển — nếu bạn thấy mình trong đó, chúng tôi muốn gặp bạn.

Quyền lợi ứng viên

• Mức lương công khai: 9 – 13 triệu/tháng, chốt theo năng lực thể hiện qua các vòng tuyển chọn — thuộc nhóm cao nhất thị trường nhân viên kho khu vực Hưng Yên. Triết lý lương của Starker: trả theo năng lực và hiệu suất, xét tăng theo kết quả và mặt bằng thị trường, không theo thâm niên.
• Chính sách lương kiểu Starker — một con số, không treo thưởng: mức lương trên là lương thực nhận đủ 12 tháng. Starker không có tháng 13, không thưởng lễ, không thưởng theo chỉ tiêu — toàn bộ được dồn vào lương tháng để bạn không phải chờ cuối năm mới biết mình được gì. Lương được xét lại theo giá thị trường của chính bạn, không theo quỹ tăng lương chung và không phụ thuộc năm công ty lãi hay lỗ.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
• Chính sách tối giản quy tắc: chúng tôi tin người lớn hành động vì lợi ích tốt nhất của công ty, nên không quản lý bạn bằng rừng quy định.
• Lộ trình thật: đội kho lớn lên cùng công ty, người làm tốt nhất là ứng viên đầu tiên cho vị trí phó kho, thủ kho — Starker thăng chức theo năng lực, không theo thâm niên.

Cam kết của chúng tôi

Starker tuyển dụng và đánh giá dựa trên năng lực và sự phù hợp văn hóa — không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo hay hoàn cảnh xuất thân. Đây là một phần của giá trị "Vị tha & Bao gồm" trong văn hóa Starker.

Quy trình tuyển chọn

Chúng tôi tuyển kỹ, không tuyển vội. Quy trình gồm: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn cùng Thủ kho, và một buổi làm thử soạn đơn thực tế tại kho Starker. Starker phản hồi hồ sơ trong 3–5 ngày làm việc và trả kết quả rõ ràng trong 48 giờ sau mỗi buổi phỏng vấn — không để ứng viên chờ vô thời hạn. Tin tuyển dụng sẽ đóng ngay khi tìm được đúng người.

Ứng tuyển: gửi CV (hoặc vài dòng giới thiệu bản thân và kinh nghiệm nếu chưa có CV) về jobs.starker@gmail.com với tiêu đề "Nhân viên kho — [Họ tên]", hoặc gọi trực tiếp 0888705555. Trong email, hãy kể ngắn gọn một lần bạn phát hiện và xử lý một sai sót khi soạn hoặc đếm hàng ở công việc cũ.

Mô tả công việc

Starker là công ty thương mại xuất nhập khẩu chuyên về máy khoan pin và dụng cụ điện cầm tay, với sứ mệnh "Giải phóng sức lao động cho toàn thế giới" — giúp công việc của người thợ Tiện hơn, Nhanh hơn, Nhẹ hơn và Đáng tin cậy hơn.

Chúng tôi đạt quy mô doanh thu 100 tỷ đồng mỗi năm với đội ngũ chỉ 10 người. Con số đó không đến từ việc mỗi người làm nhiều gấp mười, mà đến từ nguyên tắc xây dựng đội ngũ của Starker: chỉ tuyển và giữ những người xuất sắc, rồi trao cho họ quyền tự quyết trong công việc của mình.

Kho soạn đúng đơn, đóng gói chắc — nhưng đơn hàng chỉ thật sự xong khi đến tay đại lý đúng hẹn và nguyên vẹn. Lái xe giao nhận là người đưa lời hứa của Starker đến tận cửa đại lý, và là gương mặt Starker mà đại lý gặp mỗi lần nhận hàng: đến đúng giờ, xuống hàng cẩn thận, đếm đủ cùng khách, ký nhận rõ ràng.

Đội kho Starker tại Hưng Yên hiện gồm Thủ kho, nhân viên kho, lái xe giao nhận và nhân viên quản lý bảo hành – sửa chữa; kế toán tổng hợp giữ sổ. Bạn không ngồi vào một quy trình đóng khung sẵn: bạn được nói rõ mục tiêu giao hàng, rồi cùng đội chọn cách xếp, cách đi và cách bàn giao tốt nhất.

Công việc của bạn

• Nhận hàng đã được nhân viên kho soạn và Thủ kho kiểm; đối chiếu số thùng, mã hàng với phiếu xuất trước khi lên xe.
• Sắp xếp hàng lên xe tải 2 tấn gọn, chắc, an toàn: điểm giao sau xếp trước, hàng nặng dưới, pin – sạc – hộp dễ móp xếp riêng và chằng buộc cẩn thận.
• Lái xe giao hàng đến đại lý, khách hàng theo tuyến được giao: đúng hẹn, an toàn, đúng luật giao thông.
• Xuống hàng và bàn giao cho khách: cùng khách đếm đủ số thùng, xin ký nhận biên bản giao nhận, chụp ảnh xác nhận và gửi về kho ngay trong ngày.
• Xử lý bất thường lúc giao — hàng hỏng, khách từ chối nhận, sai địa chỉ, thiếu hàng, xe có sự cố: bạn tự phán đoán cách xử lý tốt nhất cho đại lý và cho Starker (chụp ảnh, lập biên bản, giữ hàng an toàn, hẹn lại lịch giao), rồi báo Thủ kho ngay trong ngày kèm lý do bạn chọn. Riêng việc nhận lại hàng, đổi hàng hoặc giảm giá cho khách thì cần Thủ kho xác nhận.
• Hỗ trợ đội kho khi không có chuyến: bốc dỡ hàng nhập, xếp hàng, đóng gói theo hướng dẫn của Thủ kho, để mục tiêu chung của kho (đúng hàng, đủ số, đúng hẹn) được hoàn thành — không có việc "của người khác".
• Giữ xe sạch, kiểm tra xe trước mỗi chuyến, báo sớm khi xe cần bảo dưỡng.

Yêu cầu ứng viên

Bắt buộc:

• Giấy phép lái xe ô tô hạng B trở lên, còn hiệu lực, đúng hạng với xe tải 2 tấn của công ty; lái xe tải an toàn, tự tin trên quốc lộ và đường phố đông.
• Hãy chuẩn bị kể lại một lần bạn giao hàng gặp sự cố (hàng hỏng, khách từ chối nhận, kẹt đường) và cách bạn xử lý — chúng tôi đánh giá bằng điều bạn đã làm được.
• Sức khỏe tốt, làm được việc bốc xếp, xuống hàng nặng (đa phần 10–30kg), đứng và di chuyển nhiều trong ngày.
• Biết dùng điện thoại để xem bản đồ, nhận phiếu giao, chụp ảnh xác nhận, nhắn tin báo cáo.
• Đúng giờ và giữ chữ tín với đại lý: hẹn mấy giờ là có mặt mấy giờ, chậm thì báo trước.
• Chủ động trong phạm vi việc của mình: thấy hàng xếp chưa chắc thì xếp lại, thấy tuyến giao có vấn đề thì báo trước, thấy kho đang cần tay thì vào hỗ trợ không chờ ai gọi. Nếu bạn quen môi trường việc gì cũng có người giao và nhắc, vị trí này sẽ không phù hợp với bạn.
• Trung thực tuyệt đối: giao thiếu thì báo thiếu, làm hỏng hàng thì nhận hỏng, chuyến đi và chi phí khai đúng sự thật. Ở Starker, nói thật một lỗi nhỏ được trân trọng hơn nhiều so với che một lỗi nhỏ.
• Starker không yêu cầu bằng cấp — chúng tôi đánh giá bằng những gì bạn đã làm được.

Cộng điểm:

• Từng lái xe tải nhỏ giao hàng cho đại lý, điện máy, thiết bị công nghiệp.
• Thuộc đường Hà Nội và các tỉnh lân cận.
• Biết lái xe nâng, có chứng chỉ vận hành xe nâng, hoặc có hạng bằng cao hơn (C1, C).
• Từng hướng dẫn lái xe hoặc phụ xe mới — vì khi Starker mở rộng, đội giao nhận sẽ lớn lên.

Cách chúng tôi làm việc

Starker xây dựng văn hóa theo bốn nguyên tắc, và chúng áp dụng cho lái xe giao nhận không kém gì bất kỳ vị trí nào:

• Đội hình trong mơ: chúng tôi là một đội thi công chuyên nghiệp, không phải một gia đình. Bạn được đồng đội xuất sắc bao quanh, và bạn cũng được kỳ vọng xuất sắc.
• Bối cảnh, không kiểm soát: bạn được nói rõ vì sao mỗi chuyến giao quan trọng với đại lý, sau đó tự chủ cách đi và cách xếp hàng tốt nhất. Không ai ngồi sau lưng nhắc việc.
• Thẳng thắn: thấy tuyến giao bất hợp lý, cách xếp hàng chưa tốt, quy trình làm chậm chuyến — kể cả do Thủ kho hay Giám đốc đặt ra — bạn nói ra với mục đích giúp công ty tốt hơn.
• Luôn phải xuất sắc hơn nữa: hôm nay giao đủ, đúng giờ chưa có nghĩa là đủ. Chúng tôi kỳ vọng bạn liên tục tìm cách giao nhanh hơn, an toàn hơn, ít sai sót hơn.

Đọc đầy đủ bản văn hoá Starker tại starker.com.vn/pages/van-hoa-starker trước khi ứng tuyển — nếu bạn thấy mình trong đó, chúng tôi muốn gặp bạn.

Quyền lợi ứng viên

• Mức lương công khai: 11 – 15 triệu/tháng, chốt theo năng lực thể hiện qua các vòng tuyển chọn — cao hơn mặt bằng các tin tuyển lái xe giao hàng cùng loại tại Hưng Yên. Triết lý lương của Starker: trả theo năng lực và hiệu suất, xét tăng theo kết quả và mặt bằng thị trường, không theo thâm niên.
• Chính sách lương kiểu Starker — một con số, không treo thưởng: mức lương trên là lương thực nhận đủ 12 tháng. Starker không có tháng 13, không thưởng lễ, không thưởng theo chỉ tiêu — toàn bộ được dồn vào lương tháng để bạn không phải chờ cuối năm mới biết mình được gì. Lương được xét lại theo giá thị trường của chính bạn, không theo quỹ tăng lương chung và không phụ thuộc năm công ty lãi hay lỗ.
• Xe tải do Starker cấp; nhiên liệu, phí cầu đường, phí gửi xe do công ty chi trả.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
• Chính sách tối giản quy tắc: chúng tôi tin người lớn hành động vì lợi ích tốt nhất của công ty, nên không quản lý bạn bằng rừng quy định.
• Cơ hội để lại dấu ấn: cách giao hàng bạn làm hôm nay sẽ là chuẩn của đội giao nhận Starker nhiều năm tới.

Cam kết của chúng tôi

Starker tuyển dụng và đánh giá dựa trên năng lực và sự phù hợp văn hóa — không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo hay hoàn cảnh xuất thân. Đây là một phần của giá trị "Vị tha & Bao gồm" trong văn hóa Starker.

Quy trình tuyển chọn

Chúng tôi tuyển kỹ, không tuyển vội. Quy trình gồm: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn cùng Thủ kho về kinh nghiệm thực tế, và một buổi làm thử tại kho Starker: xếp hàng lên xe và lái một tuyến ngắn. Starker phản hồi hồ sơ trong 3–5 ngày làm việc và trả kết quả rõ ràng trong 48 giờ sau mỗi buổi phỏng vấn — không để ứng viên chờ vô thời hạn. Tin tuyển dụng sẽ đóng ngay khi tìm được đúng người.

Ứng tuyển: gửi CV (hoặc vài dòng giới thiệu bản thân, hạng bằng lái và kinh nghiệm nếu chưa có CV) về jobs.starker@gmail.com với tiêu đề "Lái xe giao nhận — [Họ tên]", hoặc gọi trực tiếp 0888705555. Trong email, hãy kể ngắn gọn một lần bạn giao hàng gặp sự cố và cách bạn xử lý.

Mô tả công việc

Starker là công ty thương mại xuất nhập khẩu chuyên về máy khoan pin và dụng cụ điện cầm tay, với sứ mệnh "Giải phóng sức lao động cho toàn thế giới" — giúp công việc của người thợ Tiện hơn, Nhanh hơn, Nhẹ hơn và Đáng tin cậy hơn.

Chúng tôi đạt quy mô doanh thu 100 tỷ đồng mỗi năm với đội ngũ chỉ 10 người. Con số đó không đến từ việc mỗi người làm nhiều gấp mười, mà đến từ nguyên tắc xây dựng đội ngũ của Starker: chỉ tuyển và giữ những người xuất sắc, rồi trao cho họ quyền tự quyết trong công việc của mình.

Mỗi ngày, hàng loạt đơn hàng rời kho Starker đến các đại lý trên toàn quốc — và mỗi đơn hàng đó phải trở thành một hóa đơn đúng, một con số doanh thu ghi sổ chuẩn, một kỳ thuế kê khai không sai. Với công ty phân phối quy mô 100 tỷ, dòng chảy hóa đơn – sổ sách – thuế chính là mạch máu tài chính: chảy đều thì công ty khỏe, nghẽn một nhịp là cả kinh doanh lẫn pháp lý cùng đau.

Phòng Kế toán Starker có Kế toán trưởng nắm tổng thể, một kế toán ngân hàng – công nợ — vị trí kế toán tổng hợp thuế chính là mảnh ghép còn thiếu trong cơ cấu, người giữ trục hóa đơn – thuế – báo cáo. Chúng tôi nói thẳng hiện trạng thay vì tô hồng: số liệu đang chậm hơn mong muốn, chứng từ còn sai sót, và phối hợp giữa kế toán với các phòng ban chưa mượt. Bạn đến đây để cùng Kế toán trưởng dứt điểm từng nút nghẽn đó — làm chủ dòng chảy hằng ngày, trở thành người mà cả công ty tin rằng hóa đơn nào xuất ra cũng đúng, sổ sách lúc nào cũng khớp, và kỳ thuế nào cũng yên tâm. Nếu bạn thấy danh sách khó khăn này là việc hấp dẫn để giải quyết chứ không phải điều đáng ngại, bạn đúng là người chúng tôi tìm.

Công việc của bạn

Hóa đơn & doanh thu

• Xuất hóa đơn điện tử hằng ngày cho các đơn hàng đại lý — đúng, đủ, kịp thời; xử lý hóa đơn điều chỉnh/thay thế đúng quy định khi phát sinh.
• Đảm bảo khớp bộ ba: đơn hàng – hóa đơn – doanh thu ghi sổ; lệch là truy ra nguyên nhân ngay.

Thuế & sổ sách

• Kê khai và nộp báo cáo thuế GTGT, TNCN, TNDN đúng hạn, đúng quy định; quản lý hóa đơn đầu vào, rà soát tính hợp lệ trước khi hạch toán.
• Hạch toán chứng từ trên MISA, theo dõi chi phí; đối chiếu số liệu với kế toán ngân hàng – công nợ và phối hợp với Thủ kho tại kho Hưng Yên để sổ cái luôn khớp — số liệu phải nhanh và đúng để công ty ra quyết định kịp thời.
• Theo dõi tài sản cố định, công cụ dụng cụ; trích khấu hao và phân bổ chi phí đúng kỳ.
• Tự lập báo cáo tài chính định kỳ để Kế toán trưởng soát xét; chuẩn bị hồ sơ, số liệu phục vụ các kỳ quyết toán thuế và trực tiếp cùng Kế toán trưởng làm việc với cơ quan thuế.

Xuất nhập khẩu & giá vốn

• Theo dõi bộ chứng từ nhập khẩu; hạch toán thuế nhập khẩu, VAT hàng nhập và các chi phí nhập hàng.
• Tính và cập nhật giá vốn hàng nhập khẩu (gồm thuế, vận chuyển, tỷ giá) — nền tảng để công ty định giá bán cho đại lý chính xác.
• Hạch toán chênh lệch tỷ giá; nhận số liệu thanh toán quốc tế từ kế toán ngân hàng – công nợ để ghi nhận đúng kỳ.

Báo cáo quản trị

• Lập báo cáo doanh thu theo từng đại lý; phân tích doanh thu – chi phí – lợi nhuận theo đại lý và nhóm sản phẩm để Ban lãnh đạo ra quyết định kinh doanh (số liệu công nợ lấy từ kế toán ngân hàng – công nợ).

Phối hợp

• Đối chiếu chéo với Thủ kho (nhập – xuất – tồn khớp với hóa đơn) và với kế toán ngân hàng – công nợ (doanh thu xuất hóa đơn khớp với công nợ phải thu).
• Làm cầu nối số liệu giữa kế toán và các phòng ban (kinh doanh, kho, vận hành): chủ động hướng dẫn chứng từ đúng ngay từ đầu thay vì sửa sai ở cuối — một trong những việc bạn được kỳ vọng cải thiện rõ rệt nhất.
• Chủ động đề xuất cải tiến quy trình chứng từ, hóa đơn, thuế khi thấy chỗ chưa ổn — không đợi được giao.

Yêu cầu ứng viên

Bắt buộc:

• 3+ năm kinh nghiệm kế toán doanh nghiệp, trong đó trực tiếp xuất hóa đơn điện tử, hạch toán sổ sách và kê khai thuế — hãy chuẩn bị kể lại một lần bạn phát hiện và xử lý một hóa đơn sai hoặc một sai lệch sổ sách ở công việc cũ.
• Đã từng tự lập báo cáo tài chính (có người soát xét) hoặc trực tiếp phục vụ một kỳ quyết toán thuế của doanh nghiệp.
• Nắm chắc quy định về hóa đơn điện tử và thuế GTGT, TNCN, TNDN hiện hành.
• Thành thạo MISA (phần mềm Starker đang dùng hằng ngày), phần mềm hóa đơn điện tử và Excel.
• Cẩn thận với con số và kỷ luật với deadline: một hóa đơn sai là một đại lý phiền lòng, một kỳ thuế trễ là một rủi ro pháp lý.
• Tự chủ trong công việc: gặp tình huống chưa có quy định, bạn tự phán đoán dựa trên quy định pháp luật và lợi ích của Starker, ra quyết định trong phạm vi của mình, rồi báo cáo lại — thay vì dừng việc để chờ hỏi. Nếu bạn quen môi trường việc gì cũng có người giao và nhắc, vị trí này sẽ không phù hợp với bạn.
• Trung thực tuyệt đối với số liệu. Ở Starker, báo ngay một sai sót mình gây ra là điều được trân trọng; che giấu nó là điều duy nhất không được tha thứ.
• Starker không yêu cầu bằng cấp — chúng tôi đánh giá bằng những gì bạn đã làm được.

Cộng điểm:

• Từng làm kế toán ở công ty thương mại/phân phối B2B có nhiều đại lý, nhiều đơn hàng mỗi ngày.
• Từng làm kế toán có yếu tố xuất nhập khẩu: chứng từ nhập khẩu, thuế nhập khẩu, giá vốn hàng nhập, tỷ giá.
• Từng dùng phần mềm bán hàng/quản lý đơn hàng (Haravan hoặc tương đương) và kết nối dữ liệu bán hàng với kế toán.
• Từng tự xây hoặc cải tiến quy trình chứng từ, hóa đơn từ đầu.
• Từng hướng dẫn kế toán viên mới — vì khi Starker mở rộng, phòng kế toán sẽ lớn lên dưới tay bạn.

Cách chúng tôi làm việc

Starker xây dựng văn hóa theo bốn nguyên tắc, và chúng áp dụng cho phòng kế toán không kém gì phòng kinh doanh:

• Đội hình trong mơ: chúng tôi là một đội thi công chuyên nghiệp, không phải một gia đình. Bạn được đồng đội xuất sắc bao quanh, và bạn cũng được kỳ vọng xuất sắc.
• Bối cảnh, không kiểm soát: bạn được cung cấp đầy đủ thông tin về mục tiêu và tình hình công ty, sau đó tự quyết cách làm tốt nhất trong phạm vi của mình. Không ai đứng sau lưng nhắc việc.
• Thẳng thắn: thấy con số nào bất thường, quy trình nào rủi ro — kể cả liên quan đến quyết định của Giám đốc — bạn nói ra với mục đích giúp công ty tốt hơn. Im lặng cho an toàn không phải cách của Starker.
• Luôn phải xuất sắc hơn nữa: kỳ thuế này êm không có nghĩa là đủ. Chúng tôi kỳ vọng bạn liên tục đặt câu hỏi "còn cách nào nhanh hơn, chặt chẽ hơn không".

Đọc đầy đủ bản văn hoá Starker tại starker.com.vn/pages/van-hoa-starker trước khi ứng tuyển — nếu bạn thấy mình trong đó, chúng tôi muốn gặp bạn.

Quyền lợi ứng viên

• Mức lương công khai: 16 – 20 triệu/tháng, chốt theo năng lực thể hiện qua các vòng tuyển chọn — thuộc nhóm cao nhất thị trường kế toán tổng hợp khu vực Long Biên, Hà Nội. Mức trần dành cho người gánh trọn cả mảng xuất nhập khẩu và tự lập báo cáo tài chính. Triết lý lương của Starker: trả theo năng lực và hiệu suất, xét tăng theo kết quả và mặt bằng thị trường, không theo thâm niên.
• Chính sách lương kiểu Starker — một con số, không treo thưởng: mức lương trên là lương thực nhận đủ 12 tháng. Starker không có tháng 13, không thưởng lễ, không thưởng theo chỉ tiêu — toàn bộ được dồn vào lương tháng để bạn không phải chờ cuối năm mới biết mình được gì. Lương được xét lại theo giá thị trường của chính bạn, không theo quỹ tăng lương chung và không phụ thuộc năm công ty lãi hay lỗ.
• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
• Chính sách tối giản quy tắc: chúng tôi tin người lớn hành động vì lợi ích tốt nhất của công ty, nên không quản lý bạn bằng rừng quy định.
• Cơ hội hiếm có: làm chủ toàn bộ dòng hóa đơn – sổ sách – thuế của một công ty 100 tỷ đang chuẩn hóa để tăng trưởng — quy trình bạn cùng xây hôm nay sẽ là chuẩn của Starker nhiều năm tới.

Cam kết của chúng tôi

Starker tuyển dụng và đánh giá dựa trên năng lực và sự phù hợp văn hóa — không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo hay hoàn cảnh xuất thân. Đây là một phần của giá trị "Vị tha & Bao gồm" trong văn hóa Starker.

Quy trình tuyển chọn

Chúng tôi tuyển kỹ, không tuyển vội. Quy trình gồm nhiều vòng: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn về kinh nghiệm thực tế (cùng Kế toán trưởng), và một bài tình huống xử lý chứng từ – hóa đơn – thuế thực tế tại Starker. Starker phản hồi hồ sơ trong 3–5 ngày làm việc và trả kết quả rõ ràng trong 48 giờ sau mỗi buổi phỏng vấn — không để ứng viên chờ vô thời hạn. Tin tuyển dụng sẽ đóng ngay khi tìm được đúng người.

Ứng tuyển: gửi CV về jobs.starker@gmail.com với tiêu đề "Kế toán Tổng hợp Thuế — [Họ tên]". Trong email, hãy kể ngắn gọn một lần bạn phát hiện và xử lý một hóa đơn sai hoặc sai lệch sổ sách ở công việc cũ.